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2019浙江舟山市卫生健康委员会部分直属事业单位招聘51人考试资讯

来源:中公浙江卫生人才网 时间:2019-06-10 16:40:47

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为满足舟山市卫生健康委员工作需要,经研究,决定面向社会公开招聘医学类工作人员。依据《事业单位人事管理条例》和《绍兴市事业单位公开招聘工作实施细则(试行)》的规定,坚持公开、平等、竞争和择优原则,且不限户籍范围。现将2019浙江舟山市卫生健康委员会部分直属事业单位招聘工作人员51人公告考试资讯有关事项公告如下:

考试方式

1. 招聘岗位序号1至2的考试方式为直接考核,招聘单位根据考生的教育背景、专业素养、学术水平、科研成果等情况直接考核聘用。

2.招聘岗位序号3至13,15至29的考试方式为笔试、面试和技能考试,满分均为100分。笔试内容以专业理论与专业知识为主,面试采用结构化面试,主要了解综合素质和思维能力等,技能考试以岗位基本技能为主。面试和技能考试合格分均为60分,不合格者,不能进入下一个招聘环节。

笔试结束后,根据笔试成绩分别按招聘岗位计划数1:3的比例从高分到低分确定面试对象(招聘计划在4个及以上的岗位按1:2的比例确定);面试后,根据笔试、面试成绩分别按30%、40%折合相加进行排名,分别按招聘岗位计划数1:3的比例从高分到低分确定进入技能考试对象(招聘计划在4个及以上的岗位按1:1.5的比例确定(有小数的四舍五入))。若出现不足规定比例的,按实际人数确定技能考试对象。考试结束后,按笔试、面试、技能考试成绩各占30%、40%、30%的比例折合成总成绩,若总成绩相同,以笔试成绩高的排名在前,若笔试成绩仍相同,以面试成绩高的排名在前。

3.招聘岗位序号14的考试方式为面试和技能考试,满分均为100分。面试采用结构化面试,主要了解综合素质和思维能力等,技能考试以岗位基本技能为主,面试和技能考试合格分均为60分,不合格者,不能进入下一个招聘环节。

面试结束后,根据面试成绩按招聘岗位计划数1:3的比例从高分到低分确定技能考试对象。若出现不足规定比例的,按实际人数确定技能考试对象。考试结束后,按面试、技能考试成绩各占50%比例折合成总成绩,若总成绩相同,以面试成绩高的排名在前,若面试成绩仍相同,则进行加试。

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