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2019年浙江嘉兴海宁市卫生健康系统赴安徽医科大学招聘事业单位卫技人员56人公告

来源:海宁市政府信息公开 时间:2019-12-06 13:56:54

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原标题:海宁市卫生健康系统2019年12月赴安徽医科大学公开招聘事业单位卫技人员公告

为加强卫技人才队伍建设,根据《海宁市人民政府办公室印发关于事业单位分类组织公开招聘实施意见的通知》、《海宁市事业单位公开招聘工作人员实施细则》、《海宁市事业单位人才紧缺岗位目录高层次急需人才目录编制发布办法(试行)》、《关于公布海宁市2019~2020年度事业单位人才紧缺岗位和高层次急需人才目录的通知》(海人社[2019]62号)等文件精神,现就海宁市卫生健康系统2019年12月赴安徽医科大学公开招聘事业单位卫技人员具体事项公告如下:

一、报名时间、地点

报名时间:2019年12月15日(周日)9:00—11:00

报名地点:安徽医科大学梅山路校区知行楼 B座11203教室(安徽省合肥市梅山路81号)

二、招聘计划

海宁市卫生健康系统公开招聘事业单位卫技人员56名,招聘岗位详见岗位条件及计划表一、二 (附件1、附件2)

三、招聘条件

(一)遵守宪法和法律,热爱卫生健康事业,具有良好的品行和职业道德,身体健康。

(二)全日制普通高校毕业生,符合招聘岗位所需求的专业、学历及户籍等要求。研究生学历报考本科岗位的,其二级学科名称应符合该岗位要求。

(三)年龄18~35周岁(1983年12月15日至2001年12月15日期间出生);研究生学历年龄可放宽到40周岁(1978年12月15日后出生);博士或副高及以上职称可放宽到45周岁(1973年12月15日后出生)。

(四)在编在册事业单位工作人员及通过招聘已被确定聘用为事业编制的人员(含签约定向培养生)报考时必须取得单位同意。尚在全日制普通高校就读的非2020年应届毕业生不能报考,尚在全日制普通高校脱产就读的非2020年应届毕业的研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考。

(五)根据《浙江省人事考试考务工作规程》(浙人社发〔2014〕15号),在近2年内人事考试过程中被认定实施了考试作弊、弄虚作假行为的人员,以及具有法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员,不得报考。

(六)属于《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)第四条规定的“不得将其确定为录用人选的人员”,不宜参加本次公开招聘活动。

(七)应聘人员不得报考与招聘单位有《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》第三十条所列回避情形的岗位。

四、招聘程序及聘用方法

(一)报名材料及资格审核

1.报名初审:报名人员填写《海宁市事业单位工作人员招聘报名登记表》(附件3)1份,凭下列材料原件及复印件到各招聘单位摊位处进行资格初审(每人限报1个岗位):毕业证书(2020届全日制普通高校应届毕业生提供就业推荐表或就业协议书,如被聘用,须在2020年9月30日前提供相应的学历证书; 留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书)、有效期内的身份证(对有户籍要求的岗位,需提供户口簿或户籍证明。截止2019年12月15日,户口尚在迁移中的人员不得报考)、职称证书等。岗位条件有医师执业资格要求的还需提供执业医师资格证书原件及复印件(其注册的执业范围应符合岗位要求,且取得的截止时间为2019年12月15日)。提供近期一寸照片1张。

2.报名复审:初审合格的应聘人员,持初审所有资料到复审处进行复审,复审合格后领取“面试通知”。

(二)考试

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,本次招聘采取考核(面试)的办法进行,按实际报名人数确定面试对象。面试内容为专业相关知识,满分为100分,(面试合格分为60分,面试成绩低于60分的不予聘用)。面试地点为安徽医科大学校区。面试具体时间地点另行通知。面试成绩在海宁市人民政府门户网站http://www.haining.gov.cn/col/col1460443/index.html?number=A11(其他事项-公告公示)公布。

(三)体检与考察

面试后根据面试成绩从高分到低分按招聘计划1∶1比例确定体检、考察人员。体检工作由海宁市卫生健康局组织实施,体检参照人社部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)及人社部、国家卫生健康委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等执行。体检时间具体地点另行通知,体检对象不按规定的时间、地点参加体检的,视作放弃体检, 体检费用自理。体检结束后,进行考察,考察参照《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)文件执行。报考人员放弃体检或体检不合格、考察结论为不宜聘用的,在面试成绩合格人员中按面试成绩从高分到低分依次递补。

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