中公医疗卫生|浙江

您现在的位置:面试资料 > 结构化面试 > 详情

结构化面试

专业知识问答/ 专业实操/

事业单位面试资料(结构化):卫生系统招聘面试题汇总及答案(10)

来源:中公浙江卫生人才网 时间:2020-01-14 13:04:03

【导读】中公浙江卫生人才网为各位考生提供2020年浙江医疗卫生事业单位招聘考试中事业单位结构化面试考试资料,希望能够帮助各位考生顺利备考!以下是【事业单位面试资料(结构化):卫生系统招聘面试题汇总及答案(10)】有关内容:


中公浙江卫生人才网对医疗卫生事业单位的典型试题和答案做了汇总,希望对大家的复习有所帮助。

【典型话题一】

近年来,看病难、看病贵的问题日益突出。由于看病难和贵,不少人有病不敢进医院。“小病拖、大病挨,要死才往医院抬”的现象比较普遍。请问你怎么看待这一现象?

【答案参考】

对医疗体系中存在的问题有较为深刻和独特的见解,能看到问题的本质和根源,能辩证地分析问题。百姓看病主要有二个问题:一、看病难,主要原因在医疗资源配置的不合理:医疗资源远离了以人为本,医院分布严重“两极化”,资源配置严重的“重城轻乡”。二、看病贵,主要贵在医疗费增长过快,医院存在过度检查、过度用药和药价虚高等问题。分析问题多方面,结合当前对医疗体系的改革,提出针对性的改革措施,见解合理独到。比如,一、设定更公正合理的医改方案;二、合理配置城乡医疗资源、大医院和社区医院资源等;三、解决药品虚高问题,实现药品“阳光交易”;四、建立完善医疗和求助机制等。

【典型话题二】

当你正在电话中向下属单位态度很不冷静的同志解释政策时,领导过来要同你谈话。你怎么办?

【答案参考】

1.我首先会请领导在旁边稍等,然后用尽量短的时间,诚恳地请下属单位的同志先冷静下来,与他另外约个时间再谈,并保证在坚持政策的前提下,一定给他一个圆满的答复。

2.放下电话后,我会马上向领导表示歉意,并简单地向领导汇报一下刚才的情况,听听领导的意见。

3.等领导走后,我会仔细分析下属单位同志对政策不理解的原因,找出问题症结,并按刚才预约的时间给下属单位同志打电话再作耐心解释。

【典型话题三】

某大型医药企业推销员来你科室推销药品,声称已经在医院打系并且其他同事都已收下红包,只要你这里帮忙多开药品,就能按比例提成,在准备送你红包时,此时刚好同事进来,你该如何处理?

【答案参考】

1.我会跟药代说明绝对不收红包,作为一个医务工作者,我有最起码的职业道德。

2.积极跟同事沟通,说明这样的事情是第一次发生,并且向同事请教,下次再遇到这样的事情要如何解决。

3.进行自我反省,看看自己平时是不是言语或者行为方面有所不妥,给药代造成了错误的印象,引起了误会。

4.如果这种收红包的现象确实发生的话,我应该向医院建议健全有关制度。

想了解更多浙江医疗卫生事业单位面试资料,请关注中公浙江卫生人才网

\相关文章推荐

事业单位面试资料(结构化):卫生系统招聘面试题汇总及答案(9)

事业单位面试资料(结构化):卫生系统招聘面试题汇总及答案(8)

事业单位面试资料(结构化):卫生系统招聘面试题汇总及答案(7)

事业单位面试资料(结构化):卫生系统招聘面试题汇总及答案(6)


互动交流

浙江医疗卫生微博
微信号:zjylzp

2020浙江医疗招聘群 :249182842

点击加入微信备考群