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事业单位面试资料(结构化):卫生系统招聘面试题汇总及答案(5)

来源:中公浙江卫生人才网 时间:2020-01-09 09:51:30

【导读】中公浙江卫生人才网为各位考生提供2020年浙江医疗卫生事业单位招聘考试中事业单位结构化面试考试资料,希望能够帮助各位考生顺利备考!以下是【事业单位面试资料(结构化):卫生系统招聘面试题汇总及答案(5)】有关内容:


中公浙江卫生人才网对医疗卫生事业单位的典型试题和答案做了汇总,希望对大家的复习有所帮助。

【典型话题一】

老百姓“看病难,看病贵”,你如何看待并解决?

【答案参考】

百姓看病有两个问题:

1.看病难:原因在于医疗资源配置不合理。医疗资源远离以人为本,医院分布严重“两极化”,资源配置严重“重城轻乡”。

2.看病贵:主要贵在医疗费增长过快。医院存在过度检查,过度用药和药价虚高等问题。

针对以上问题,可以从以下几方面来解决:

1.设定更公正合理的医改方案。

2.合理配置城乡医疗资源。

3.解决药品虚高问题,实现药品“阳光交易”。

4.建立完善医疗制度。

【典型话题二】

恩格斯说:“从一些小事,可以看出一个人的优良品质。”请结合护士工作特点谈谈体会。

【答案参考】

对护士工作来说,小事确实很重要,一切要从小事做起。事无巨细,关乎大局。对于一个刚开始工作的人,更是如此。我想这句话还可以衍生为:“一些小事可以看出一个人的不良品质。”品质是一个抽象名词,是由无数的小事汇聚在一起得出的综合结论,以小见大是有道理的,我相信人人皆是人才.关键是要用对地方。

【典型话题三】

在你努力出色地完成任务后,领导不但没有表扬你,反而批评了你,你辩解了几句。领导却认为你在狡辩。你怎么办?

【答案参考】

一般说来领导从事工作的时间比我要长,对于工作岗位和职责的理解比我要好。这里的“出色”,可能只是我自己的感觉,也许其实我还有很多做得不够的地方。我当时的辩解只是从我对工作要求的理解角度出发的,可能与领导对工作的理解有所不同。我想领导批评我也完全是为了促进工作,所以,对于这种情况,我会这样做:

1.虚心接受批评,听领导说完意见,不要不经过思考就轻易反驳;

2.改变思维方式,从领导的思路,甚至从多方面全局的角度再考虑一遍;如自己确实错了,立即认错。如认为是领导对自己误会,也不在当时申辩,微笑一下保持沉默,回避争论,以后再找机会交流;

3.事后经过三思,如确认自己观点无误且从利于工作的角度有必要再次说明,则找机会单独与领导在平和的气氛下交流,可以以请教的方式进行,以期能够获得对工作任务的一致理解,我想在做好工作这个共同的目标下,我们是可以沟通并达成一致的;

4.如对工作及个人利益无大碍,我不会凡事必争,甚至向上级反映。当然,如果他是存心对我不公,且严重影响工作,我会正常的渠道向上级特别是领导的上级反映这件事。

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