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2021浙江医疗事业单位面试资料:卫生系统招聘面试题汇总及答案(66)

2021-08-16 14:08:31   来源:中公浙江卫生人才网

【导读】2021年浙江医疗卫生人才招聘考试来临,中公浙江卫生人才网为各位考生提供浙江医疗卫生事业单位招聘考试中结构化面试内容,希望能够帮助各位考生顺利通过考试!

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中公浙江卫生人才网2021年8月16日整理结构化面试试题1道,预祝大家考试顺利。

针对医疗恶性事件中医德沦陷的问题,中国医师协会建议,针对医生的医德医风进行评估,对问题严重者最高处以终身禁医。对此,你怎么看?

【答题要点】

1.分析政策出台的目的、意义

(1)现状背景:医德沦丧的案例时有发生,如山西富平的医生贩婴案一度让白衣天使蒙羞,国际医药巨头葛兰素史克和赛诺菲相继在华爆出“贿赂门”事件。(2)传统手段约束乏力。传统宣传教育手段难抵利益诱惑。普通批评、记过罚款曾处罚没有高压红线,缺乏震慑力,有些人即使医德败坏,通过更换地市、更换机构、去私立医院等,改头换面继续执业。(3)对医德医风进行评估,问题严重者最高处以终身禁医,很有必要。“终身禁医”作为高压红线,更有震慑力,现实中可操作,有利于整肃医疗领域中的收受贿赂、医德败坏的现象,净化医生团队,加强职业道德建设和自律管理。

2.分析政策可能存在的问题

(1)医德医风属于道德领域,评估标准需妥善设计,谁来评估会影响结论。(2)缺乏长效的监管机制,政策有可能出现落实困难的的情况。现行《执业医师法》规定,执业医师考核工作每两年进行一次,对执业医师从工作能力、工作成绩和医德医风等三方面进行考核。按照原卫生部公布的定期考核办法,各地都要开展执业医师考核工作,但各地进展不一,有的地区虽已启动考核工作,但结果公示尚未完全做到位。(3)有严惩,无奖励,会打击医护群体工作积极性。

3.提出具体措施和建议

(1)医德建设要在平时用功、在细微处用功。医院加强医疗工作者的日常医德医风教育,从思想上构筑廉洁行医防线。(2)制定全国统一的考核、判定标准,广泛采纳卫生监管部门、医院、同行、群众反馈意见,各医院定期公布培训考核数据,并将数据联网共享,一旦判定该医务人员因医德医风问题“终身禁医”,纳入“黑名单”,各家医疗机构均不得录用;对评估中出现的医德高尚的典型案例,纳入“红榜”,广泛宣传,树立榜样。(3)鼓励人民群众举报无证行医、黑诊所以及医务人员违规操作。


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