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2022年浙江医疗卫生招聘考试经验:护理编制和合同制的区别

2021-12-16 14:08:51   来源:浙江中公医疗卫生网

浙江中公医疗卫生网提醒您关注2022年浙江医疗卫生招聘考试 :【护理编制和合同制的区别】。

对于择业,大家一定都有一些不同的想法,但是,对于致力于从事护理工作的同学们来讲,能够在三甲医院就职,再拥有一个事业编制,一定是非常理想的工作了。但是,对于事业编的渴望,大多数程度上源自于祖辈父辈对于“铁饭碗”的强烈向往和思想灌输,其实自己本身对于事业编的优势并不明确。这也导致了不少同学在巨大的考编压力面前的轻易放弃,安慰自己说“反正同工同酬,没有就没有吧,反正拿钱一样”。那么两者到底有啥区别呢?

1.工作稳定性:在编护士人事关系一般在当地卫生局,合同制护士一般是与所在医院签订合同,所以,大家可以理解,合同到期,医院有权决定是否续签,但是,在编护士,医院则无权随意解聘。除非护士出现重大工作纰漏,医院需要上报卫生局,批准后再由卫生局进行重新分配去向。

2.工资发放不同:除了工作稳定性,大家最关心的就是工资了。在编护士是由地方财政拨款发放基本工资,医院效益发放奖金。其中,基本工资方面,就是一笔不菲的收入,奖金按照各科效益不同有所差别。充分落实同工同酬的医院,在奖金方面差别不大,但是基本工资方面会有较大差距。

3.保险:在编护士是卫生局统一按劳动法律上各项保险,而且不少单位是全额承担养老保险这一项,也就是特殊的“四险一金”合同制护士一般全部总自己工资中扣除,而且,社保缴费档也可能存在差别。。

4.级别调整不同:在编护士正规执行根据护士级别不同调整工资的规则,合同制护士工资能否调整就要看工作的医院了。

5.晋升机制:虽然全国范围基本都在强调对于在编和合同护士同等对待,也会有优秀的合同制护士成为管理者。但是,她们的付出一定是更多的,因为,管理者通常会觉得在编的更忠心、更稳定、更适合培养,而且,通过自己过五关斩六将考取编制一定在知识和能力方面有很大优势,所以,通常,在编的都是自带光环,晋升自然更为顺利些。

6.退休待遇不同:在编护士年满以后拿的是“退休金”,地方财政拨款对于这是有明确规定的,一般规定退休金是基本工资的80%以上。而合同制护士,拿的叫“养老保险金”,时期年轻时每月交的养老保险,比退休金要少。

通过以上对比,大家一定能充分体会到在编和合同制之间的巨大差距,所以,趁年轻,趁我们还有机会改写人生,不如,就拼吧。

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