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2021年浙江衢州市柯城区医疗卫生事业单位引进卫生专业技术高层次紧缺人才64人公告

2021-12-31 10:15:31   来源:衢州市柯城区人民政府


根据我区卫生事业发展需要,经研究,决定面向全社会公开引进医疗卫生专业技术人才。现将本次引进有关事项公告如下:

一、引进计划

本次计划引进高层次紧缺人才64名,具体引进单位、岗位、人数和报考资格条件详见附件1。

二、引进人员基本条件

1.具有中华人民共和国国籍,遵守国家宪法、法律、法规,愿意履行事业单位工作人员的义务,遵守纪律,品行端正,身心健康。

2.具有引进岗位所需的学历学位,其中国(境)外高校的毕业生应提供教育部留学服务中心国(境)外学历学位认证书。应届毕业生须在2022年9月30日前取得学历学位证书,国(境)外高校的毕业生须2022年9月30日前取得相应的学历学位和教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书。

3.年龄35周岁及以下为1986年1月19日及以后出生;年龄40周岁及以下为1981年1月19日及以后出生;年龄45周岁及以下为1976年1月19日及以后出生;年龄50周岁及以下为1971年1月19日及以后出生。

4.工作经历是指2022年1月19日前累计的从业工作经历;在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经验和专业工作经验。

5.符合引进岗位所需的其他资格条件。

6.报考人员不得报考与招聘单位有《事业单位人事管理回避规定》所列回避情形的岗位。

7.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员,法律法规规定不得报考的其他情形的人员,不得报名。

三、引进程序和办法

贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,坚持德才兼备的用人标准。本次引进工作按照报名、资格审核、资格比选、面试面谈、体检、考核、公示、聘用等程序进行。

(一)报名

本次引进采用网上报名的方式进行,不设现场报名,自发布公告之日起至2022年1月19日17:00为止,每人限报一个岗位。

报考人员应将以下材料原件的扫描件压缩为一个文件(以“XXX(用人单位)—XXX(岗位名称)—XXX(姓名)”命名)发送至报考岗位所对应的电子邮箱。

1.《2021年衢州市柯城区引进卫生专业技术高层次紧缺人才报名表》(详见附件2);

2.有效期内的第二代身份证;

3.学历学位证书(2022年应届普通高校毕业生凭学校核发的就业推荐表和就业协议书,留学人员提供教育部留学服务中心国〈境〉外学历学位认证书),要求同时提供本科、研究生学历的《教育部学籍在线验证报告》或《教育部学历证书电子注册备案表》;

4.能反映个人专业技术能力、学术科研水平、工作业绩、学业成绩等的相关材料,含各类荣誉及奖励证书、学校出具并盖章的各学期学习成绩单等能证明在校期间表现的相关材料;

5.岗位所需的其他材料,如:专业技术任职资格证书、执业医师证、规培合格证等,事业在编人员提供单位同意报考证明(详见附件3),委培生须提供委托培养单位同意报考的证明。从事工作岗位的认定以劳动合同、执业证书或所在单位开具的证明为准;工作经历的认定以社保缴费记录(需体现缴费单位)等为准。

(二)资格审核

区卫健局会同招聘单位根据报考人员提供的材料进行审查及资格审核,重点审核应聘人员提交资料的真实性及是否符合应聘岗位所需资格条件,并通过邮件、电话等方式反馈资格审核结果。

报考人员资格审核贯穿引进工作的全过程。因此,报考人员提交的报名信息应当真实、准确、有效。对制造、提供虚假材料的,查实后一律取消聘用资格。

(三)资格比选

根据报名材料,结合岗位需求,对报名者学历层次、毕业院校、专业对口精确度、学术科研水平、工作业绩、学业成绩、资格条件、获得奖项或荣誉、岗位适应性等进行资格比选,按不超过1:3的比例,确定入围面试面谈对象。若符合条件人数较多或资格比选有困难的岗位,可组织开展笔试,并按笔试成绩从高到低确定入围面试面谈对象,笔试成绩只作为确定入围面试面谈对象的依据,不带入面试面谈环节。

(四)面试面谈

由专业评审团对入围面试面谈对象的专业能力水平等情况进行考评,重点考察报考人员综合素质、专业素养、适岗能力、素质潜能、职业道德等方面的能力及表现。面试面谈成绩合格分为70分,低于70分的不作为入围对象。

面试面谈对象、时间、地点另行通知。不按规定时间、地点参加面试面谈的,视为放弃资格。

(五)体检

面试面谈结束后,从高分到低分按引进计划1:1的比例确定体检对象。入围参加体检人数不足规定比例的按实际入围人数参加体检。

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发<公务员录用体检特殊标准(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等文件规定执行。行业有特殊体检标准的,按行业标准执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的,视作放弃体检。

(六)考核

在体检合格人员中,从高分到低分按引进计划1:1的比例确定考核对象,考核工作参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。

(七)公示聘用

1.经面试面谈、体检、考核确定的拟聘人员名单在柯城区人民政府政务公开官网“招考录用”板块公示7个工作日。公示期满后,对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的,按规定办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,将暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。

2.报考人员放弃聘用、放弃体检或体检不合格、放弃考核或考核结论不合格、不能在规定时间提供报考所需相关证明文件及其他材料,取消聘用资格。因取消聘用资格产生的岗位空缺是否递补,由组织人事部门根据实际情况研究决定。

3.聘用人员按事业单位聘用制度管理,新聘用人员一经聘用后须在柯城区服务满五年。试用期按事业单位人事管理有关规定执行。试用期满考核不合格的,解除聘用关系。

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